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Teoria e pratica del comportamento organizzativo

Stefano Cirella

Il libro approfondisce le conoscenze legate alle interazioni tra gli individui e i sistemi in cui essi vivono e lavorano, affrontando in particolare i temi legati ai comportamenti e alla motivazione delle persone, al lavoro in team, alla creatività, alla leadership e allo sviluppo organizzativo. Lillustrazione delle principali teorie del Comportamento organizzativo, sviluppata con la maggiore chiarezza possibile e articolata ai tre livelli danalisi di individuo, gruppo e organizzazione, si combina con la proposta di un ricco insieme di attività esperienziali che permettono di sperimentare in modo diretto i temi affrontati in ogni capitolo. Grazie a questa combinazione di teoria e pratica, il testo si propone come strumento, unico nel suo genere, per facilitare un affascinante percorso di apprendimento sui propri comportamenti e su quelli delle persone in diversi contesti organizzativi, potenziando le capacità di comprendere e gestire fenomeni organizzativi complessi. Il libro, pur adatto a un ampio pubblico di lettori, si rivolge in particolare a studenti universitari e di master, a esperti di gestione del personale, a manager e a professionisti di ogni estrazione e di ogni settore.

Progettazione delle strutture e comportamento organizzativo: una frontiera non eludibile. - 2.1.1. Le persone lungo la frontiera design/behaviour: il contributo degli studi di critical management. - 3.

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9788843077878 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Enzo Spaltro, Paola De Vito Piscicelli. Psicologia per le organizzazioni. Teoria e pratica del comportamento organizzativo. Edizione: 2002 Ristampa: 3^, 2008 Collana: Università ISBN: 9788843023721

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Mattio Mazio

Teoria e pratica del comportamento organizzativo (Italiano) Copertina flessibile - 12 novembre 2015 di Stefano Cirella (Autore) 5,0 su 5 stelle 1 voti. Visualizza tutti i formati e le edizioni Nascondi altri formati ed edizioni. Prezzo Amazon Nuovo a partire da Usato da ... L'illustrazione delle principali teorie del Comportamento organizzativo, sviluppata con la maggiore chiarezza possibile e articolata ai tre livelli d'analisi di individuo, gruppo e organizzazione, si combina con la proposta di un ricco insieme di attività esperienziali che permettono di sperimentare in modo diretto i temi affrontati in ogni capitolo.

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Si è già visto (si veda la scheda 'Organizzazione del lavoro') come le teorie motivazionali ... Di seguito sono riportati le principali “process theories”, molto diffuse nella pratica del management ... Comportamento organizzativo... La teoria igiene-motivazione (o Teoria bi-fattoriale della motivazione) ... a soddisfare l'esigenza di prevedibilità del comportamento organizzativo degli individui.1 ... La motivazione è legata al bisogno, definito come la carenza di...

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Jason Statham

Introduzione al Comportamento organizzativo 1. Il campo di studi del Comportamento organizzativo Introduzione e definizione di Comportamento organizzativo/Le radici teoriche alla base del Comportamento organizzativo/Comportamento organizzativo e organizzazione/Attività/Indicazioni per l’approfondimento 2. Comportamento organizzativo e apprendimento Teoria e pratica del comportamento organizzativo: Il libro approfondisce le conoscenze legate alle interazioni tra gli individui e i sistemi in cui essi vivono e lavorano, affrontando in particolare i temi legati ai comportamenti e alla motivazione delle persone, al lavoro in team, alla creatività, alla leadership e allo sviluppo organizzativo. L'illustrazione delle principali teorie del Comportamento organizzativo, sviluppata con la maggiore chiarezza possibile e articolata ai tre livelli

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Jessica Kolhmann

PDF | On Jan 1, 2014, Annalisa Murgia and others published Tra teoria e pratica: la costruzione del benessere organizzativo | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Il Comportamento Organizzativo: un campo di studi interdisciplinare. Lo studio del Comportamento Organizzativo implica l’utilizzo di teorie e metodi provenienti da diverse discipline accademiche: economia, organizzazione aziendale, antropologia, biologia, psicologia, sociologia, per spiegare il comportamento delle persone "dentro" le organizzazioni e non a prescindere da esse.